¿QUE ES EL MOBBING?
De acuerdo a la conceptualización utilizada por el Ministerio de Trabajo de la Nación, el término mobbing se considera como una forma característica del estrés laboral y se define como una situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una presión psicológica extrema, de forma sistemática (al menos una vez por semana) durante un tiempo prolongado (más de seis meses) sobre otra persona en el lugar de trabajo.
Es decir que se trata de un proceso de destrucción de la personalidad o de la autoestima, dirigida hacia una persona (el trabajador víctima) y con el fin de lograr su exclusión laboral.
Las acciones más comunes para lograr el hostigamiento consisten ataques a la reputación o dignidad de las personas, al ejercicio de su trabajo, cambio permanente e injustificado de su ubicación o lugar de trabajo, cuestionamiento a sus decisiones, ignorancia de la persona, diferencias de trato, distribución no equitativa del trabajo, malos tratos, agresiones verbales, etc.
Esta tipo de acoso laboral puede provenir de un superior hacia un subordinado, producirse entre pares, o por subordinados hacia un superior.
De acuerdo a la conceptualización utilizada por el Ministerio de Trabajo de la Nación, el término mobbing se considera como una forma característica del estrés laboral y se define como una situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una presión psicológica extrema, de forma sistemática (al menos una vez por semana) durante un tiempo prolongado (más de seis meses) sobre otra persona en el lugar de trabajo.
Es decir que se trata de un proceso de destrucción de la personalidad o de la autoestima, dirigida hacia una persona (el trabajador víctima) y con el fin de lograr su exclusión laboral.
Las acciones más comunes para lograr el hostigamiento consisten ataques a la reputación o dignidad de las personas, al ejercicio de su trabajo, cambio permanente e injustificado de su ubicación o lugar de trabajo, cuestionamiento a sus decisiones, ignorancia de la persona, diferencias de trato, distribución no equitativa del trabajo, malos tratos, agresiones verbales, etc.
Esta tipo de acoso laboral puede provenir de un superior hacia un subordinado, producirse entre pares, o por subordinados hacia un superior.
Se trata de una situación muy perjudicial para la salud psicofísica del trabajador que lo sufre, y afecta gravemente sus relaciones interpersonales.
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