Una de las formas más utilizadas para evadir las leyes laborales es a través de la incorporación del trabajador a la empresa simulando que el trabajador es un prestador de servicios monotributista.
En efecto, el empleador intenta disimular el contrato de trabajo, bajo la forma de un contrato de locación de servicios o de obra regido por el derecho civil.
En estos casos, el trabajador esta inscripto en la AFIP como Monotributista, otorga facturas a su empleador por los trabajos que realiza, su empleador no lo registra laboralmente, ni le realiza los aportes correspondientes, ni le otorga vacaciones, ni aguinaldo, ni posee antigüedad y obviamente cuando quiere despedirlo sencillamente deja de encargarle trabajos.
Este fraude al derecho laboral ha sido sancionado en numerosas oportunidades por la Justicia mendocina. Ello debido a que el derecho laboral es imperativo e irrenunciable, y prevalece por sobre las formas que establezcan las partes al contratar.
Por ello las Cámaras del Trabajo, han entendido que sí existe relación laboral en estos casos y que se le debe reconocer al supuesto monotributista, todos los derechos que surgen de la ley laboral.
Sin embargo debe analizarse cada caso en particular, debido a la variedad de situaciones posibles que pueden presentarse en la realidad.
En efecto, el empleador intenta disimular el contrato de trabajo, bajo la forma de un contrato de locación de servicios o de obra regido por el derecho civil.
En estos casos, el trabajador esta inscripto en la AFIP como Monotributista, otorga facturas a su empleador por los trabajos que realiza, su empleador no lo registra laboralmente, ni le realiza los aportes correspondientes, ni le otorga vacaciones, ni aguinaldo, ni posee antigüedad y obviamente cuando quiere despedirlo sencillamente deja de encargarle trabajos.
Este fraude al derecho laboral ha sido sancionado en numerosas oportunidades por la Justicia mendocina. Ello debido a que el derecho laboral es imperativo e irrenunciable, y prevalece por sobre las formas que establezcan las partes al contratar.
Por ello las Cámaras del Trabajo, han entendido que sí existe relación laboral en estos casos y que se le debe reconocer al supuesto monotributista, todos los derechos que surgen de la ley laboral.
Sin embargo debe analizarse cada caso en particular, debido a la variedad de situaciones posibles que pueden presentarse en la realidad.
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